Coordinador de Reclutamiento y Selección - Arequipa

Somos una empresa BPO de cobranza que busca incorporar el puesto de Coordinador de Reclutamiento:

Descripción General del Puesto

El Coordinador de Selección es un rol clave, responsable de supervisar y gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección. Tendrá a su cargo el diseño e implementación de estrategias efectivas para atraer, evaluar y contratar a los candidatos más idóneos, alineados a la cultura, valores y necesidades del negocio.

Misión del Puesto

Asegurar que la organización cuente con el talento adecuado para el logro de sus objetivos, garantizando procesos de selección eficientes, oportunos y de calidad, que contribuyan al crecimiento y éxito de la empresa.

Principales Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, especialmente en procesos masivos.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
• Coordinar con las áreas de Formación y Administración de Personal para definir necesidades y requisitos de los puestos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos.
• Coordinar la logística de entrevistas con líderes y áreas solicitantes.
• Administrar y actualizar la base de datos de candidatos.
• Elaborar reportes de avance de procesos y estado de vacantes.
• Aplicar buenas prácticas de selección y mantenerse actualizado en tendencias del mercado.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.

Requisitos

Formación Académica:

• Psicólogo(a) colegiado(a), Administrador, Gestión de RR.HH. o carreras afines.
• Deseable especialización o maestría en RR.HH. o Psicología Organizacional.
• De preferencia contar con colegiatura profesional.
• Mínimo de 3 años de experiencia en posiciones similares o posiciones de analista.
• Conocimientos sólidos en reclutamiento y selección de personal preferentemente procesos masivos, manejo de entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Conocimientos y Habilidades:

• Experiencia sólida en reclutamiento y selección, especialmente masivo.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Liderazgo de equipos, manejo de conflictos y toma de decisiones.
• Excelente comunicación oral y escrita.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en posiciones similares, idealmente en empresas de gran tamaño.

Competencias Clave:

• Liderazgo
• Orientación a resultados
• Proactividad
• Capacidad analítica
• Planificación y organización

Requisitos Adicionales:

• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas de reclutamiento y RR.HH.
• Conocimiento de legislación laboral vigente (Deseable).

Beneficios:

• Remuneración acorde al mercado
• Línea de carrera
• Capacitación constante