People Analytics - Gestion de Personas

El Analista de People Analytics es responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas. Este rol combina habilidades analíticas y conocimiento en recursos humanos para transformar datos en insights que optimicen procesos como la selección, retención, desarrollo y bienestar del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

• Misión u objetivo general del cargo:

El objetivo principal del Analista de People Analytics es proporcionar información basada en datos que permita mejorar la efectividad y eficiencia de las políticas y prácticas de recursos humanos, facilitando la identificación de tendencias, oportunidades y riesgos relacionados con el capital humano, y apoyando la planificación estratégica y el desarrollo organizacional.

Responsabilidades y tareas:

• Entre sus responsabilidades se encuentran:
• Recopilación y validación de datos de diferentes fuentes internas y externas.
• Diseño y ejecución de análisis estadísticos y de tendencia.
• Elaboración de reportes y dashboards para la alta dirección.
• Colaboración con equipos de Recursos Humanos para identificar necesidades y oportunidades.
• Recomendación de acciones basadas en los hallazgos para optimizar la gestión del talento y mejorar la experiencia de los colaboradores.

• Requerimientos

Nivel educativo: Egresado o Bachiller en Psicología, Recursos Humanos, Estadística, Ingeniería, Administración o carreras afines. Deseable formación complementaria en análisis de datos o big data.

Conocimientos y habilidades: Conocimiento en análisis de datos, y plataformas de visualización (Power BI,), Excel avanzado y plataformas digitales.

Experiencia y competencias: Habilidades analíticas, pensamiento crítico, comunicación efectiva y trabajo en equipo.